Programa de Desenvolvimento de Pessoas em posições de Liderança
No mundo corporativo atual, não basta dominar processos, bater metas ou conduzir reuniões. Liderar, de fato, exige algo mais profundo: conhecer a si mesmo para…
Ana Xavier
Mentoria e Conselho consultivo em rh
Para que haja o desenvolvimento do potencial de uma pessoa ou de um negócio, o segredo é agir nas coisas certas e na hora certa com consciência e propósito. Assim se vive um crescimento real.
O pássaro em origami simboliza a jornada do ser humano representando liberdade, crescimento e transformação.
Ana Xavier. Quem é?
Ana Xavier é especialista em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Mentoria para Lideranças e Desenvolvimento Humano. Com mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais, sua atuação sempre valorizou as pessoas como centro das decisões organizacionais.
Como Executiva de RH, desenvolveu uma escuta estratégica e profunda, tornando-se parceira confiável de líderes e equipes. Apoiou projetos multidisciplinares envolvendo áreas como cultura, budget, jurídico e planejamento estratégico. Atua hoje com consultoria, mentoria e participação em conselhos consultivos, sempre com foco em engajamento, ética, desenvolvimento de carreira e resultados sustentáveis.
Áreas de Atuação
MENTORIA
Mentoria para lideranças: Projeto estruturado de fortalecimento de competências de liderança baseado em escuta ativa, empatia e respeito pela singularidade do outro. Estimula a inteligência emocional e autoconhecimento aplicados à Gestão de Pessoas e suas complexidades.
Mentoria para Desenvolvimento de Carreira: Projeto que se sustenta na relação de confiança entre mentor e mentorado, valoriza a trajetória, os sentimentos e os ritmos individuais sem esquecer da parte técnica, em que se estabelece um Diagnóstico inicial, Definição de metas, Sessões periódicas e acompanhamento durante o ciclo de mentoria.
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Áreas de Atuação
Cultura Organizacional
Workshops de Cultura Organizacional: Projetos sob medida para formatar, preservar, manter e/ou revigorar a cultura da organização. Envolve suas práticas, valores, crenças e hábitos que norteiam o comportamento das pessoas na melhoria do desempenho organizacional.
Estabelece o “jeito de ser” de uma empresa e como “as coisas são feitas por aqui” que interferem nas decisões das pessoas e, consequentemente nos resultados.
Áreas de Atuação
Conselho Consultivo
Parceria estratégica: Oferecer aconselhamento estratégico à liderança contribuindo com experiências e conhecimento multidisciplinar já vivenciados.
Envolve um trabalho voltado a promover boas práticas de governança e cultura organizacional, além de apoiar as organizações na sua ideologia central e visão de futuro.
Depoimentos
Confira o que os clientes tem a dizer.
Blog
Conteúdos para quem acredita que crescer é uma escolha diária.
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