Um conselheiro consultivo de RH atua como um mentor estratégico para líderes e equipes de Recursos Humanos, contribuindo com visão externa, experiência de mercado e orientação especializada. Suas principais funções incluem:

1. Aconselhamento Estratégico

Apoia na definição e revisão da estratégia de gestão de pessoas alinhada aos objetivos da organização. Traz perspectivas inovadoras e atualizadas sobre práticas de RH e tendências humanas.

2. Desenvolvimento de Lideranças

Atua como mentor para líderes de RH e executivos, incentivando o desenvolvimento de competências humanas e de liderança.

3. Análise Crítica e Desafios

Questiona decisões, antecipa riscos e sugere caminhos alternativos com base em sua experiência. Funciona como um “espelho” que ajuda o RH a manter foco, coerência e alinhamento com os valores organizacionais.

4. Suporte em Momentos de Transição

Atua em fusões, mudanças culturais, sucessões e reestruturações, trazendo estabilidade e visão sistêmica.

5. Facilitador de Diálogos e Conexões

Estimula conversas estratégicas e a escuta ativa entre as áreas da empresa, promovendo conexões entre pessoas, propósitos e resultados.

6. Guarda dos Princípios Humanos

Zela pelos valores e pela integridade do olhar humano nas decisões organizacionais, mesmo diante de pressões por performance.

Formação e Certificação de Conselheiros pela Board Academy