O silêncio no time nem sempre é falta de ideia, muitas vezes, é falta de segurança.
Estudos da Harvard Business Review mostram que ambientes com liderança autoritária têm até 40% menos propostas de inovação e mais afastamentos por saúde mental.
E, na prática, isso não aparece como um problema de liderança.Aparece como falta de engajamento, baixa participação, equipes travadas e queda de resultado.
E então surge a pergunta: “o que está acontecendo com o time?”
Quando, muitas vezes, a pergunta deveria ser outra. Que tipo de ambiente a liderança está construindo?
Porque ambientes de medo não geram inovação. Eles geram silêncio.
Agora eu quero te ouvir: o seu time se sente seguro para se posicionar?